让约谈成为规范支部工作的“紧箍咒”

来源:本站原创作者:黎明时间:2019-08-28【字体:

“你现在是专职副书记,而有一些基本的组织生活开展不正常、不规范,这是没有任何理由可以解释的!如果再不用心做好,就要考虑你是不是合适现在这个岗位!”城建集团南昌公司党委书记、执行董事贺旭在约谈时严厉地批评道。

近日,该公司对10个项目的半年党建工作联合考核综合成绩出炉,其中有一项目部在考核中排名最后一名且在75分以下,较以往有较大退步,为严肃整顿软弱涣散基层党组织,提升党建工作责任意识,全面规范支部工作,该公司首次对项目部经理、书记、副书记进行了约谈,并实行半年任职考核。

“在通报考核结果的时候,我在台下已经坐不住了,现在又被公司几名领导分别约谈,真的感觉到了问题的严重,理解了党建工作的重要性。”被约谈单位的党政领导都心生惭愧说道。

为有效确保约谈的严肃性和实效性,该公司党委首次采取由联系点领导、纪委书记、党委书记三级联动约谈,通过谈话将该党组织建设过程中存在的7项关键性问题进行深入剖析,讲清了项目党建工作抓不好、抓不实对项目施工生产、员工队伍建设和企业发展等带来的严重影响,进一步摆正党组织负责人抓党建工作的主责意识,也对今后的工作提出了可行的措施、有效的建议和具体的要求。被约谈的项目党政主管经过约谈后,深受教育和感悟,意识到了问题的严重性,切实增强了抓好项目党建各项工作的政治意识,表示将尽快梳理党建工作存在的不足,细化工作、责任到人,确保尽早高质完成问题整改。

据悉,该公司党委今年以来,通过采取优化基层组织设置,建立党建月度考核通报和强化支部结对共创共建机制等措施,基层党建工作得到了较好改观。此次通过开展首次约谈,进一步坚定了大家对规范基层党组织建设的决心,增强了对党建工作与生产经营工作深度融合所带来良好效果的信心。同时,会采取对被约谈单位整改落实情况回头看,对“装聋”“假做”进行问责,切实全面提升党建工作质量。